Guide d'entrevue

Ce guide est conçu pour vous aider à obtenir les renseignements nécessaires en vue de produire un intéressant profil de votre personne ressource et de son organisation, ce qui est d'ailleurs la raison de l'entrevue, tout en rendant l'expérience enrichissante autant pour vous que pour la personne interviewée.

Mais un tel guide ne peut couvrir toutes les situations. Alors il faudra improviser un peu, puisque certaines des questions suivantes peuvent ne pas être pertinentes. Demandez l'aide de votre professeur ou de votre responsable de projet si vous avez besoin d'éclaircissements.

Une entrevue est une conversation

Envisagez l'entrevue comme s'il s'agissait d'un entretien avec une autre personne que vous voulez amener à parler afin de vous permettre de recueillir l'information nécessaire à la préparation du profil. Alors posez-lui les questions qui l'aideront à vous fournir les renseignements voulus et faites en sorte que cela soit agréable.

Avant l'entrevue - mettez tout le monde à l'aise!

Vous aurez plus de succès si l'atmosphère est détendue. Soyez donc à l'heure et prenez votre temps pour expliquer à la personne que vous allez interviewer de quoi il s'agit.

Vous pourriez commencer l'entrevue en lui donnant une copie du plan de cours ou de votre protocole de recherche. Dès qu'elle l'a lu, expliquez-lui le but de l'entrevue, puis dites-lui :

(a) lui montrer le produit fini pour approbation;

(b) lui faire connaître la date et le lieu de l'événement qui sera organisé pour montrer le projet à tous les participants;

En tout temps, demeurez poli, patient et agréable; soignez votre tenue vestimentaire et ayez de bonnes manières. Il ne faut pas oublier que les personnes plus âgées ont grandi à une époque où l'on s'habillait et se comportait de façon plus formelle.

 

Réaliser l'entrevue

Vous pouvez utiliser les questions qui suivent comme trame principale; lesquelles pourraient éventuellement mener à d'autres questions.

 

Questions générales

1. Nom ?

2. Profession ou occupation (titre, poste officiel) ?

3. Décrivez votre profession ou votre occupation, votre rôle dans l'entreprise ?

4. Quelles études avez-vous faites ?

...

Choix de carrière

1. Pourriez-vous me parler d'une décision qui est très importante pour vous ?

2. Quand avez-vous pris cette décision ?

3. Qui a participé à cette décision ?

4. Avez-vous autres choses à rajouter, un conseil à donner ?

 

Expérience personnelle en gestion

1. Pourriez-vous me dire quelle expérience a été la plus précieuse ?

2. Pourquoi cette expérience est-elle si importante pour vous ?

3. Quand l'avez-vous acquise ?

4. Où l'avez-vous acquise ?

5. Comment l'avez-vous acquise ?

6. Vous rappelle-t-il de quelqu'un ou d’une période de votre passé /histoire?

7. Cet expérience avait-elle été vécue par d'autres avant vous ?

8. Avez-vous l'intention de la transmettre à quelqu'un ?

9. Comment voyez-vous la gestion et le rôle du dirigeant dans les années à venir ?

10. Comment pouvons-nous nous y préparer ?

11. Avez-vous autres choses à rajouter, un conseil à donner ?

...


Texte tiré et adapté de : La ConnectAction des générations, une initiative du Programme Rescol.

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